纺织厂人事专员是负责管理纺织厂员工的职位，其需要掌握一定的人力资源管理知识和技能。下面介绍一些纺织厂人事专员所需要掌握的知识。

1. 招聘和面试技巧

招聘和面试是人事专员的重要工作之一。在招聘和面试过程中，人事专员需要了解招聘渠道、制定招聘计划、筛选简历、安排面试等工作。同时，人事专员还需要具备一定的面试技巧，如如何提问、如何评估候选人等。

2. 员工培训和发展

员工培训和发展是提高员工素质和企业竞争力的重要手段。人事专员需要了解企业的培训需求，制定培训计划，组织培训活动，并对培训效果进行评估。人事专员还需要关注员工的职业发展，为员工提供晋升机会和职业规划等方面的支持。

3. 绩效管理和激励措施

绩效管理和激励措施是企业管理中的重要环节。人事专员需要了解企业的绩效管理制度，制定绩效考核指标和流程，并对员工的绩效进行评估和管理。同时，人事专员还需要设计合理的激励措施，如薪酬福利、奖励制度等，以提高员工的工作积极性和企业效益。

4. 劳动法律法规和企业文化建设

劳动法律法规是保障员工权益和维护企业稳定的基础。人事专员需要了解相关的劳动法律法规，确保企业在招聘、用工、离职等方面符合法律法规的要求。同时，人事专员还需要积极参与企业文化建设，为企业营造良好的工作氛围和文化氛围。

5. 数据分析和决策支持

数据分析和决策支持是现代人力资源管理的重要手段。人事专员需要掌握一定的数据分析技能，如Excel、SPSS等软件的使用，以便对企业的人力资源数据进行分析和挖掘。同时，人事专员还需要根据数据分析结果提出相应的决策建议，为企业的发展提供有力的支持。

以上这些知识是纺织厂人事专员必须掌握的基础知识。通过学习和实践，人事专员可以不断提高自己的综合素质和能力，为企业的发展做出更大的贡献。希望本文能为大家提供一些有用的信息和参考。